Kas uzņēmumam jāpārskata vispirms

Finanšu ministrijas apkopojums rāda, ka izmaiņas nav koncentrētas vienā nodoklī. Tādēļ uzņēmumam ir vērts pārbaudīt algu aprēķina parametrus, preču PVN likmes, līgumus, grāmatvedības programmas iestatījumus un iekšējās procedūras.

Darbaspēka nodokļi un neapliekamais minimums

2026. gadā minimālā mēneša darba alga ir 780 eiro, bet fiksētais mēneša neapliekamais minimums — 550 eiro. Darba devējam jāpārliecinās, ka algas aprēķina sistēmā izmantotas aktuālās likmes un pareizi ņemta vērā darbinieka algas nodokļa grāmatiņa.

PVN un akcīzes nodokļa izmaiņas

No 2026. gada 1. jūlija līdz 2027. gada 30. jūnijam pilotprojekta ietvaros 12% PVN likme attiecas uz PVN likuma 2. pielikumā uzskaitītajām maizes, piena, mājputnu gaļas un olu piegādēm. Vienlaikus 2026. gadā mainās vairākas akcīzes nodokļa likmes. Tirgotājiem jāatjauno preču klasifikācija, cenas un kases sistēmas pirms attiecīgā spēkā stāšanās datuma.

Praktiskais kontrolsaraksts

  • pārbaudīt algu programmas likmes un darbinieku nodokļu grāmatiņu statusu;
  • identificēt preces, kurām mainās PVN vai akcīzes režīms;
  • pārskatīt rēķinu un kases sistēmu iestatījumus;
  • atsevišķi izvērtēt UIN izmaiņu piemērošanu dividendēm;
  • saglabāt uzņēmuma izvērtējuma un iestatījumu maiņas pamatojumu.
Svarīgi

Vispārīgs kopsavilkums neaizstāj konkrēta darījuma izvērtējumu. Likme un deklarēšanas kārtība jāpārbauda pēc darījuma veida un spēkā stāšanās datuma.

Kā organizēt izmaiņu ieviešanu

Visdrošāk ir izveidot vienotu izmaiņu reģistru: norādīt tiesību akta vai skaidrojuma avotu, spēkā stāšanās datumu, ietekmēto procesu, atbildīgo darbinieku un pārbaudes rezultātu. Šāds reģistrs palīdz nodalīt izmaiņas, kas jau ir piemērojamas, no tām, kurām uzņēmums vēl tikai gatavojas.

Ja grāmatvedību, algas vai kases sistēmu uztur ārējs pakalpojumu sniedzējs, nevajadzētu pieņemt, ka visi iestatījumi mainīsies automātiski. Uzņēmuma vadībai jāsaņem apstiprinājums par izmantotajām likmēm, datumu un testa aprēķinu.

Biežākie riski

  • jauna likme tiek piemērota visai preču grupai, nepārbaudot konkrētās preces;
  • algas aprēķina iestatījumi mainīti, bet nav veikts salīdzinošs tests;
  • līgumos un cenu lapās paliek iepriekšējās bruto vai neto summas;
  • darbiniekiem nav izskaidrots, kā izmaiņas ietekmēs izmaksājamo algu.