Darba laiks

Darba laika kalendārs

2026. gada darba dienu, svētku dienu, pārcelto darba dienu un darba stundu normu kopsavilkums algu aprēķinam un darba laika tabelēm.

2026. gada kalendārs

Kalendārs paredzēts standarta piecu dienu darba nedēļai. Atzīmētas svētku dienas, pārceltās brīvdienas, darba sestdienas un saīsināmās pirmssvētku darba dienas.

Svētku dienaPārceltā brīvdienaDarba sestdienaSaīsināma diena

Janvāris

POTCPSSv12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Februāris

POTCPSSv12345678910111213141516171819202122232425262728

Marts

POTCPSSv12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Aprīlis

POTCPSSv123456789101112131415161718192021222324252627282930

Maijs

POTCPSSv12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Jūnijs

POTCPSSv123456789101112131415161718192021222324252627282930

Jūlijs

POTCPSSv12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Augusts

POTCPSSv12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Septembris

POTCPSSv123456789101112131415161718192021222324252627282930

Oktobris

POTCPSSv12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Novembris

POTCPSSv123456789101112131415161718192021222324252627282930

Decembris

POTCPSSv12345678910111213141516171819202122232425262728293031

2026. gada pārceltās darba dienas

Valsts darba inspekcija norāda divas oficiāli pārceltās darba dienas piecu dienu darba nedēļai.

No Uz Praktiska nozīme
2. janvāris, piektdiena 17. janvāris, sestdiena 2. janvāris ir brīvdiena, 17. janvāris ir darba diena.
22. jūnijs, pirmdiena 27. jūnijs, sestdiena 22. jūnijs ir brīvdiena, 27. jūnijs ir darba diena; 27. jūnija darba laiks ir saīsināms.

Darba laikā normas 2026

Tabula paredzēta standarta 5 dienu, 40 stundu darba nedēļai. Maiņu, nepilna darba laika un summētā darba laika gadījumā norma jāpārrēķina pēc konkrēta grafika.

Mēnesis Darba dienas Darba stundas
Janvāris 21 168
Februāris 20 160
Marts 22 176
Aprīlis 20 158
Maijs 19 152
Jūnijs 20 159
Jūlijs 23 184
Augusts 21 168
Septembris 22 176
Oktobris 22 176
Novembris 20 159
Decembris 20 158

Svētku un pirmssvētku dienas

Pirms svētku dienām normalais darba laiks parasti saīsināms par vienu stundu, ja likums, darba līgums vai grafiks nenosaka darbiniekam labvēlīgāku kārtību.

  • Saīsināmās dienas: 2. aprīlis, 30. aprīlis, 27. jūnijs, 17. novembris, 23. decembris un 30. decembris.
  • Svētku dienas darba samaksa, virsstundas un nakts darbs jāpamato un jāaprēķina atsevišķi.
  • Ja svētku diena iekrīt darbinieka grafikā, darba devējam jābūt skaidram pamatojumam darba organizācijai.

Grāmatvedības lietošana

  • Algu aprēķinam saglabā darba laika tabeli, apstiprinātu grafiku un izmaiņu pamatojumu.
  • Atvaļinājumiem, slimības lapām un komandējumiem jāskatās faktiskās darba dienas konkrētā periodā.
  • Pārceltā darba diena pati par sevi nav virsstunda, ja tiek ievērots normālā darba laika princips.
  • Summētā darba laika gadījumā salīdzini faktiski nostrādāto laiku ar pārskata perioda normu, nevis tikai mēneša tabeli.
FAQ

Biežākie jautājumi par darba laika kalendāru

Atbildes par darba dienām, pirmssvētku saīsinājumu un kalendāra izmantošanu algu aprēķinos.

Kam paredzēts 2026. gada darba laika kalendārs?

Kalendārs palīdz plānot normālo darba laiku, atvaļinājumus, darba grafikus un mēneša algas aprēķinus darbiniekiem ar piecu dienu darba nedēļu. Maiņu un summētā darba laika gadījumā vajadzīgs individuāls grafiks.

Vai pirmssvētku dienā darba laiks vienmēr ir īsāks?

Vispārīgais saīsinājums jāvērtē kopā ar Darba likumu, nolīgto darba laiku un konkrēto grafiku. Kalendāra atzīme ir orientieris, nevis automātiska atbilde visām nodarbinātības situācijām.

Kā darba dienu pārcelšana ietekmē algu?

Darba dienas pārcelšana maina konkrētās nedēļas darba un atpūtas dienu izvietojumu, bet pati par sevi nemaina nolīgto mēnešalgu. Stundas algas un prombūtņu aprēķinos jāizmanto faktiskais grafiks.

Vai kalendāru var izmantot nepilnam darba laikam?

Svētku un pārcelto dienu informāciju var izmantot kā pamatu, bet nolīgtais stundu skaits jāaprēķina pēc darbinieka individuālā grafika. Nepilnu darba laiku nevar vienmēr noteikt, vienkārši dalot pilna laika normu.

Kā nosaka mēneša darba laika normu?

Normu nosaka pēc konkrētā gada kalendāra, nolīgtās darba nedēļas ilguma, darba dienām, svētku dienām un piemērojamajiem pirmssvētku dienu saīsinājumiem. Individuāls grafiks var atšķirties no vispārīgās piecu dienu nedēļas normas.

Kas notiek, ja svētku diena iekrīt sestdienā vai svētdienā?

Svētku dienas ietekme jāvērtē pēc spēkā esošā regulējuma un konkrētā darba grafika; tā ne vienmēr rada papildu brīvdienu nākamajā darba dienā. Kalendārā jānošķir svētku dienas no oficiāli pārceltām darba dienām.

Kā kalendāru izmantot summētā darba laika gadījumā?

Kalendāra vispārīgā norma palīdz noteikt pārskata perioda atskaites punktu, bet faktiskās stundas jāuzskaita pēc apstiprināta maiņu grafika. Virsstundas vērtē pārskata perioda beigās, ņemot vērā prombūtnes un piemērojamo normu.

Vai darba laika kalendārs nosaka atvaļinājuma dienu skaitu?

Kalendārs palīdz identificēt darba un svētku dienas, taču atvaļinājuma ilgumu un apmaksājamo dienu skaitu nosaka Darba likums, darbinieka grafiks un konkrētais atvaļinājuma periods. Svētku dienas atvaļinājumā jāvērtē atsevišķi.