Personāla dokumenti

Profesiju klasifikators

Aktuālais darba avots amatu nosaukumiem un kodiem darba līgumos, amata aprakstos, ziņojumos un personāla dokumentos.

Pilns profesiju saraksts

Lokāli ielādēts pilns Labklājības ministrijas saraksts kodu secībā. Meklē pēc koda, amata nosaukuma vai vārda fragmenta.

ielāde...
Kods Profesijas nosaukums

Kas ir jāpārbauda 2026. gadā

Profesiju klasifikators tiek papildināts ar MK noteikumu grozījumiem. Labklājības ministrijas 2026. gada aktualizācijā ir iekļautas jaunas digitālās, ģeotelpiskās, kiberdrošības, sociālo pakalpojumu un citas profesijas.

  • Par aktuālo kodu jāpārliecinās oficiālajā klasifikatora versijā.
  • Profesijas nosaukumam darba dokumentos jābūt saskaņotam ar reālo darba saturu.
  • Ja amats ir specifisks, jāpārbauda arī pamatuzdevumi, kvalifikācijas prasības un nozares regulējums.

Profesiju pamatgrupas

Kods Pamatgrupa
0 Nacionālie bruņotie spēki
1 Vadītāji
2 Vecākie speciālisti
3 Speciālisti
4 Kalpotāji
5 Pakalpojumu un tirdzniecības darbinieki
6 Kvalificēti lauksaimniecības, mežsaimniecības un zivsaimniecības darbinieki
7 Kvalificēti strādnieki un amatnieki
8 Iekārtu un mašīnu operatori un izstrādājumu montieri
9 Vienkāršās profesijas

Kur tas tiek lietots

Dokuments Ko pārbaudīt
Darba līgums Amata nosaukums, profesijas kods un darba pienākumu apraksts.
Amata apraksts Vai pienākumi atbilst klasifikatora grupai un reālajam darbam.
VID/EDS ziņojumi Vai darba devēja ziņojumā norādītais kods sakrīt ar personāla dokumentiem.
Darba aizsardzība Vai riska novērtējums un instrukcijas atbilst reālajam amatam.
Statistika un personāla uzskaite Vai amati tiek lietoti konsekventi visos uzņēmuma dokumentos.

Praktiskā pārbaudes secība

  • Nosaki faktisko darba saturu, ne tikai iecerēto amata nosaukumu.
  • Sameklē tuvāko profesiju oficiālajā klasifikatora katalogā un salīdzini pamatuzdevumus.
  • Pārbaudi, vai kods nav novecojis, apvienots vai aizstāts ar precizētu termiņu.
  • Dokumentos lieto vienādu nosaukumu, kodu un amata apraksta loģiku.
  • Strīdīgos gadījumos saglabā pamatojumu, kāpēc izvēlēts konkrētais kods.

Biežākie riski uzņēmumos

  • Darba līguma amats ir mārketinga nosaukums, bet klasifikatora kods neatbilst faktiskajiem pienākumiem.
  • Vienam darbiniekam dažādos dokumentos lietoti atšķirīgi amatu nosaukumi.
  • Amats mainās, bet darba līgums, amata apraksts un EDS dati netiek aktualizēti.
  • Vadītāja vai speciālista kods izvēlēts bez atbilstošas atbildības un kvalifikācijas pamatojuma.
FAQ

Biežākie jautājumi par profesiju klasifikatoru

Atbildes par profesijas koda izvēli darba līgumam un ziņām par darba ņēmēju.

Kāpēc darba devējam vajadzīgs profesijas kods?

Profesijas kods standartizē darbinieka nodarbošanās uzskaiti un tiek izmantots darba tiesisko attiecību un statistikas datos. Tam jāatbilst faktiskajiem darba pienākumiem.

Vai profesijas kodu izvēlas tikai pēc amata nosaukuma?

Nē. Vienāds amata nosaukums dažādos uzņēmumos var nozīmēt atšķirīgus pienākumus. Jāsalīdzina darba saturs, atbildības līmenis un klasifikatora grupas apraksts.

Ko darīt, ja precīzs amata nosaukums nav atrodams?

Jāmeklē pēc pienākumu būtības un līdzīgiem terminiem, pēc tam jāizvērtē tuvākā atbilstošā profesija. Nevajadzētu izveidot patvaļīgu kodu; neskaidrā gadījumā jāpārbauda oficiālais klasifikators.

Vai profesijas kods jāmaina, ja mainās darbinieka pienākumi?

Ja pienākumu izmaiņas būtiski maina profesijas saturu vai atbildības līmeni, jāpārskata gan darba līguma nosacījumi, gan norādītais kods un nepieciešamie paziņojumi.

Ko nozīmē profesijas koda cipari?

Koda līmeņi parāda profesijas vietu klasifikatora hierarhijā — no pamatgrupas līdz konkrētākai profesijai. Meklējot kodu, jāvērtē ne tikai pēdējais nosaukums, bet arī augstāko grupu profesionālais saturs.

Kā izvēlēties kodu darbiniekam, kurš veic vairākus atšķirīgus pienākumus?

Jānosaka darbinieka galvenais darbs pēc pienākumu satura, patērētā darba laika un atbildības. Ja pienākumi faktiski veido citu amatu vai būtiski mainās, jāizvērtē darba līguma un amata apraksta precizēšana.

Vai profesijas kods aizstāj amata aprakstu?

Nē. Kods ir standartizēts klasifikācijas apzīmējums, bet amata apraksts konkretizē darbinieka uzdevumus, atbildību, pakļautību un prasības konkrētajā uzņēmumā. Abi dokumenti pilda atšķirīgas funkcijas.

Kur pārbaudīt, vai profesijas kods nav mainīts?

Jāpārbauda aktuālā Profesiju klasifikatora redakcija oficiālajā avotā un tās grozījumi. Vietnes meklētājs palīdz atrast iespējamo ierakstu, bet darba devējam pirms ziņu iesniegšanas jāpārliecinās par tā aktualitāti.