Что изменилось

С 1 января 2026 года объекта минимальных обязательных взносов больше нет. не распространяется на самозанятых на период, в течение которого лицо не трудоустроено берущий. Таким образом, самозанятым больше не нужно информировать VID о прогнозируемый доход для целей минимального взноса.

Работодатель не обязан платить минимальные взносы за лиц с III группа инвалидности. Ранее такое освобождение распространялось на лица с I и II группами инвалидности и дети с инвалидность.

Что это значит для работодателя

Для остальных сотрудников VSAA по-прежнему оценивается в итоговом квартальном отчете. депозитный объект. В 2026 году это 2340 евро. Если человек работает на нескольких работах доход суммируется, но возможен бонус VSAA рассчитывается на основе данных, заявленных работодателями.

Практический контрольный список

  • проверить, есть ли у работника освобождение;
  • своевременно сдавать отчеты работодателю;
  • не рассматривайте работу неполный рабочий день как автоматическое освобождение от налога;
  • проверьте отчетность EDS после квартала;
  • сравнить VSAA использованные периоды работы и дохода.
Важно

Окончательная минимальная премия VSAOI рассчитывается по VSAA. Компания месяц расчет может носить только ориентировочный характер.

Наиболее распространенные риски

Ошибки возникают, если компания оценивает только один месяц, это неверно. зарегистрировал стаж работы или не проверил статус работника. Бухгалтерское обоснование должно основываться на состоянии в данных, имеющихся в системах, а не только в вербальной информации.

Как планировать денежный поток

Рекомендуется для компании с несколькими сотрудниками, работающими неполный рабочий день. создавать квартальный прогноз после каждого месяца. В нем отдельно указать заявленную зарплату, другие известные места работы и периоды, к которым не применяются минимальные льготы. Прогноз не заменяет VSAA решение, но помогает вовремя заметить возможные дополнительные затраты.

Что делать после уведомления EDS

При получении сметы следует сопоставить статус работника календарные дни отношений и задекларированные доходы. Если компания данные предоставлены неверно, работодатель должен предварительно уточнить сообщение. Если данные верны, но расчет непонятен, разъяснения следует запрашивать в VSAA или VID, сохраняя переписку с документы о зарплате.